大唐穿越李恪配角怎么当皇帝第162章 参谋部情报系统以及勾注山

李恪怎么也没有想到作为幽州大都督就算没有兼任刺史要处理的事务也会有那么多。

在他的新办公桌上厚厚的文件和报告堆积的一沓接一沓各种事务需要他一一处理和决策。

从军队的部署、边疆的防线、到一些需要配合的民生问题每一项都需要他一一决断。

好在上有政策下有对策。

仗着年纪小李恪将所有要处理的事务都推到了师父裴行俨身上。

一般的人或许因为裴行俨的武功太过出色以至于一提到裴行俨只知道武艺高强有万人敌之称。

却不知道裴行俨本身就出自于一个显赫的家族。

其家族世代为官不说并且在军事和政治上都有着卓越的成就。

他的曾祖父裴伯凤、祖父裴定和父亲裴仁基都是当时朝廷的上层官员不仅拥有着高超的武艺和智慧更有着深厚的家学渊源。

而裴行俨从小就受到了家族文化的熏陶有着常人接触不到知识和经验。

在政治和军事方面裴行俨他熟读经典通晓兵法对政治和军事有着独到的见解。

他的智慧和才能使他在年少时就已声名远扬。

只不过他的武功太高让所有人都下意识的忽略了他政治上的才能。

只不过对于李恪这样的安排裴行俨显然也有些不太满意的。

要不是他知道李恪这个徒弟从小就因为庶子这个身份处境艰难。

加上他年纪太小担心他阅历不足在处理这些繁杂的事务上无法兼顾各个方面。

裴行俨才不会接手处理这些事务。

不过对于同样已经躺平了接近十年的裴行俨他也不习惯这样高强度的工作...... 因此他给了李恪一个相对宽松的时间限制那就是两个月之内找到一个替代他的人。

不然李恪也不会在短短十天之内就一连去了两封信前往长安要知道以现在李恪薄弱的家底也就一个马周拿的出手了。

其余的人员要么能力不行要么经验不足。

只不过这次的裴行俨也算是给李恪提了一个醒。

那就是作为一位领袖除了自身的才能和努力外至关重要的一点是还需要建立一个强大而富有经验的团队。

不然单凭他一个人或者几个人的力量终究是有限的。

唯有团队的力量是无穷的。

要知道他阿耶李世民之所以能够开创出贞观之治这样的伟大局面除了他本身的才能和努力外更重要的是他拥有一批忠诚而又有能力的团队成员。

这些团队成员在各自的领域都有着卓越的表现他们共同为唐朝的繁荣和稳定做出了巨大的贡献。

因此李恪下定决心一定要建立起一支同样出色的团队。

于是李恪决定在接下来的时间里除了继续训练蜀王卫外还要加强对自己团队的培训和建设。

他开始注重培养和提拔那些有潜力和才干的年轻人提供给他们更多的机会和资源让他们快速成长。

为此他还在蜀王卫中成立了一个参谋部...... 相对于李世民手底下的名将如云谋士如雨又有数不尽的人才作为储备。

而李恪显然没有那个条件但他坚信一句话那就是：“三个臭皮匠顶个诸葛亮。

” 有事请大家商量着来总能商量出一个好办法来。

他相信只要他能够激发出每一个团队成员的潜力就能够打造出一支同样出色的队伍。

一个出色的团队一定不比那些名将差。

而另一边李恪的师父裴行俨之所以不愿在政务上浪费更多的时间。

除了他自己觉得他更适合带兵打仗外最大的一个诱惑就是。

李恪为了在幽州站稳脚跟将他在勾注山上默写出来的三大神书《赤脚医生手册》、《民兵军事训练手册》、《军地两用人才之友》再一次请了出来。

其中《民兵军事训练手册》以及《军地两用人才之友》这两本书裴行俨就对其产生了深厚的兴趣。

裴行俨认为一本好的兵书不仅是对战术和战略的总结更是对军队组织和管理的一次梳理。

而《民兵军事训练手册》正是这样一本实用且详尽的手册它涵盖了兵卒训练的各个方面从基本的军事技能到复杂的战术配合都做了深入浅出的讲解。

而《军地两用人才之友》更是引起了裴行俨的共鸣。

他一直认为军队不应仅仅局限于战斗更应该成为国家建设和发展的重要力量。

这本书从军地两用人才的培养、使用和管理等方面进行了全面的阐述为裴行俨提供了一个全新的视角和思考。

在裴行俨眼中李恪年纪虽小但他的思想和眼光不但远超同龄人更是在战略上连他都有些比之不及。

这三部神书不仅体现了李恪对军事和政务的独到见解更展现了他对未来的远见和抱负幽州必定能够走向繁荣和安定。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址大唐穿越李恪配角怎么当皇帝第162章 参谋部情报系统以及勾注山来源 http://www.xzzygcw.com