港岛从60年代开始称霸商界第26章 从长计议

林朝羽叫停弟弟林朝武的扩张步伐——港岛、九龙、新界已实现全覆盖下一步该筹建青山医院了。

但他并不急躁：仿制药生产线尚需时日专业医师团队更要耐心培养。

更何况市场不能局限香港整个东南亚都是待掘金矿。

只是那边局势盘根错节需从长计议。

飞机的轰鸣划破云层新的棋局即将展开。

林朝羽再次回到了香江。

无论他此刻是否归来对局势的影响都已微乎其微。

张家安分守己林朝羽也无心与之纠缠。

他开始全力投入人才建设为招募的精英提供优厚条件：完备的实验室设备丰富的学术资料以及专业助手。

但最令他困扰的仍是人才短缺问题。

引进人才仅仅是第一步后续需要源源不断的实验器材、研究材料许多都要从零开始筹备。

科研成果不可能一蹴而就需要漫长的时间积累期间失败的风险极高。

简而言之这是一项需要持续投入的事业。

更现实地说有时连投入的资格都难以获得。

如今林朝羽总算勉强跨过了这个门槛。

薪资待遇和住房安置其实都是小问题。

林朝羽立志发展制造业与尖端科技走高端路线。

若他愿意效仿其他香江富商通过垄断经营成为买办一生都可衣食无忧。

但他始终坚守自己的原则认为像李嘉成那样当买办毫无意义。

实验室刚组建完毕订购的机械设备与原材料便陆续运抵香江。

林朝羽又投入精力培训工人操作机器、调配原料。

这些都需要时间也需要他亲力亲为。

许多设备标注着英文说明时常需要他手把手指导。

在青山集团林朝羽明确提出了发展纲领：今后公司利润的20%将专项用于研发。

另外10%要用于人才培养。

他从容不迫地阐述计划选拔16至18岁的青年系统学习物理、化学、数学等基础学科再由公司资助他们出国深造。

留学期间的所有费用由公司承担。

此言一出在场众人纷纷露出讶异之色。

陈琪芸忍不住质疑：这样的投入是否过于庞大？ 我们最需要的是人才。

林朝羽坚定地回答。

林朝羽沉声道：“放眼公司我们有什么真正拿得出手的产品？核心竞争力在哪里？未来的世界必然是科技的天下我们需要人才越多越好只有依靠他们才能推动技术积累和创新。

此外公司内部必须建立一套完善的培养体系！” 陈琪芸一时跟不上林朝羽的思路。

但整个集团都是林朝羽的他的话自然就是决策。

扫视一圈会议室里的人林朝羽心中暗自摇头。

眼下这些人勉强能用但若日后跟不上公司步伐被淘汰也是迟早的事。

不是他冷酷无情而是现实如此。

若能力不足却占据高位迟早会出大问题。

李茂空迅速问道：“老板人才选拔是由我们内部决定还是另有安排？” “先在公司开设英文培训班同时引入国外的考试内容。

”林朝羽思索片刻“我会和一些外国人沟通除了英语必要的文化知识也得跟上。

不急慢慢来首批先选五百人。

” 他顿了顿补充道：“告诉他们只要学有所成公司绝不会亏待！” 李茂空点头应下。

“还有件事。

”林朝羽继续道“我们需要开拓海外市场尤其是东南亚。

我计划从当地招募华人或土着带到香江进行销售培训把我们的药品推向整个东南亚市场。

” 他目光转向丁来旺：“阿旺这件事交给你办有信心吗？” “我来？”丁来旺一愣随即答道“老板放心我一定全力以赴！” “不是尽力而为而是要拿出具体方案。

”林朝羽强调“写一份计划书明确怎么做如何培训把详细的策略整理出来交给我。

” 丁来旺连连点头：“明白明白！” 林朝羽环视众人语气低沉地说道：“各位有些话我必须提前说明。

公司正处于高速发展阶段作为高层管理你们不能安于现状。

我需要你们与公司共同成长——能跟上节奏的人位置自然稳固；若是能力不足我也会酌情调整你们的岗位。

” 他略微停顿眼神锐利地补充道：“但若有人阻碍公司发展很遗憾我只能请他离开。

” —— 林朝羽的措辞毫不委婉。

有些界限必须划清。

他愿意提供优厚待遇和翻身机会甚至不排斥重用曾有异心之人。

评判标准只有一个：能否助力公司前行。

至于忠诚问题将通过制度逐步约束。

总之跟不上的人必须离开。

会议室短暂沉寂后众人各自陷入思索专注盘算如何完成分配的任务。

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